近期，根据集团公司党委的部署，成立由集团公司党委副书记、董事、总经理高申保任组长，党委委员、副总经理张胜任副组长，人力资源部、科技质量部、经济运行部和财务部组成的考核工作组，对集团公司聘任的第三批首席专家和学科带头人开展了2021年度考核工作。

考核工作组在首席专家和学科带头人所在单位召开公司领导班子成员及部分科技、质量、技术人员参加的考核会。听取首席专家和学科带头人2021年度工作总结报告，并进行了民主测评。会后，考核组开展了个别谈话，仔细查阅了年度任务完成工作资料。

高申保在考核会上强调：一要充分认识开展首席专家和学科带头人年度考核的重要意义。开展首席专家和学科带头人年度考核，能有力压紧压实科研技术工作责任，督促首席专家和学科带头人在科技创新、技术攻关、团队建设、人才培养等方面发挥引领带头作用。二要高度重视、积极配合。当前，各企业受疫情影响，生产经营任务十分繁重，此时开展首席专家和学科带头人年度考核，充分说明了集团公司党委对人才工作的高度重视。各方要正确处理推进工作与协助考核的关系，积极配合考核组开展工作，如实提供相关资料和情况，共同完成好考核任务。三要实事求是、客观公正评价。参与民主测评和个别谈话的同志，本着对组织负责、对事业负责、对被考核人负责的态度，坚持实事求是、客观公正，正确行使自己的民主权利。充分发挥主观能动性，积极提出意见建议，帮助首席专家和学科带头人提高履职能力和水平。四要充分发挥年度考核的的激励和约束作用。科技奖励是促进科技创新发展的重要保障，通过开展首席专家和学科带头人年度考核，强化考核结果的应用，激励广大科研技术人员在新时代有新担当新作为，为集团公司广大科研技术人员立标杆、作表率。五要充分发挥领军人才的引领带动作用。首席专家和学科带头人在集团公司代表着所在专业领域的最高水平，必须进一步提高站位，弘扬科学家精神，充分发挥智囊参谋、决策支持、创新攻关、解难释惑和培养人才作用，为集团公司高质量发展建功立业。