8月19日，集团公司党委组织召开本部2021年度综合考核会议。集团公司党委副书记、总经理高申保作动员讲话，集团公司党委副书记、董事蒋宗明主持会议。集团公司领导班子其他成员出席会议，长城军工高管、子公司主要党政主要负责人、本部中层管理人员和基层职工参加会议。

高申保就做好综合考核工作提出三点意见，一要提高认识，明确综合考核的重要意义。一年一度的综合考核工作是全面了解干部职工一年来的工作业绩和现实表现的有效手段，通过现场述职和民主测评，有利于增强干部职工责任感和紧迫感，有利于强化激励约束作用，有利于树立“公论+实绩”“公心+本领”的综合考核导向。二要坚持原则，以实绩论英雄。要实事求是，从事业出发，从大局出发，全面、客观、公正的评价被考核对象；要注重实绩，把工作实绩作为评价的重要依据，崇尚多做工作、多做贡献的人，让能干事、会干事、干成事的人受到尊重和褒奖，让推诿扯皮、拖沓被动的人没有市场；要以结果为导向，集团公司党委将充分运用综合考核结果，对考核排名倒数的党员干部进行约谈，对评为优秀等次的干部职工予以奖励。三是乘势而上，奋力开创高质量发展新局面。开展年度综合考核，根本目的是为了推动工作抓落实、奋力开创集团公司高质量发展新局面。面对下半年的各项工作任务，要充分发挥举旗定向、示范引领作用，在推动集团公司高质量发展中积极彰显担当作为。广大干部职工要提高二三个层次看问题，要“随时随地闻风而动、闻令而行”，要“与人相处又善于独处”。要严格遵守考核工作纪律，正确行使民主权利，为集团公司2021年度综合考核工作画上圆满句号。

考核会上，长城军工高管和职能部门主要负责人按序进行述职，汇报了2021年度各项工作完成情况。与会人员对子公司领导班子、集团公司中层管理人员和本部基层职工进行了民主测评。

7月底至8月中旬，集团公司成立2个考核组，由集团公司党委副书记、董事蒋宗明，集团公司党委委员、董事、长城军工总经理何勇分别任考核组组长，人力资源部、经济运行部、党群工作部、财务部、纪委等部门相关人员参加，考核组在各子公司召开考核会议，对子公司领导班子和领导人员进行2021年度综合考核。